关于两个单位往一张卡打工资的法律依据，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 工资支付的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并未明确限制工资支付的方式或账户，因此，从法律层面讲，只要用人单位能够确保工资按时、足额支付到劳动者指定的账户，支付方式（包括向同一张卡打工资）并不违反法律规定。

2. 银行账户与工资支付：

   • 在实际操作中，劳动者通常会提供一个银行账户用于接收工资。这个账户可以是劳动者在任意一家银行的账户，且法律并未规定一个劳动者只能有一个账户用于接收工资。因此，如果劳动者同意，两个或多个单位向同一张卡打工资在技术上是可行的，也不违反法律。

3. 税务与社保缴纳：

   • 需要注意的是，如果两个单位都向同一张卡打工资，劳动者在税务和社保缴纳方面可能需要特别注意。因为工资收入是计算个人所得税和社保缴纳基数的重要依据，劳动者需要确保自己的税务和社保缴纳情况符合法律规定，避免因为工资收入计算不准确而导致的税务或社保问题。具体来说，劳动者可能需要向两个单位提供准确的税务和社保信息，以确保自己的收入被正确计算和缴纳。

4. 劳动合同与约定：

   • 此外，劳动者与用人单位之间的劳动合同中可能会对工资支付方式有具体约定。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式（如指定某个账户接收工资），那么用人单位和劳动者都应当遵守这一约定。但如果劳动合同中没有明确规定，或者劳动者同意变更支付方式，那么两个单位向同一张卡打工资也是可以的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果两个单位都向同一张卡打工资，建议保留好相关的工资支付记录，以便在需要时证明自己的收入情况。
• 同时，劳动者也需要关注自己的税务和社保缴纳情况，确保符合法律规定。
• 如果劳动者对工资支付方式有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通协商，明确支付方式并签订相关协议。

可能存在的法律后果：

• 如果因为工资支付方式不当而导致劳动者权益受损（如工资未按时足额支付、税务或社保缴纳问题等），劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，两个单位往一张卡打工资在法律上并不被禁止，但劳动者需要关注税务、社保缴纳以及劳动合同约定等方面的问题。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询。