结论：该条款“未移交完毕不予支付薪资，直至完毕为止”的合法性需分情况讨论，一般情况下，若该条款违反了法律法规的强制性规定，特别是关于工资支付的规定，则该条款是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
二、条款合法性的分析
若条款违反工资支付原则：
- 如果“未移交完毕不予支付薪资，直至完毕为止”的条款，实际上是在以完成工作移交作为支付工资的前提条件，且这种移交并非劳动者应尽的常规工作职责，或者该条款导致劳动者在合理期限内无法获得应得的工资，那么该条款很可能违反了工资支付的基本原则，即不得克扣或无故拖欠工资。
- 在这种情况下，该条款是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
若条款不违反工资支付原则：
- 如果“未移交完毕不予支付薪资，直至完毕为止”的条款，实际上是在描述一种特定情况下的工资支付安排，且这种安排并不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益（例如，该移交是劳动者应尽的额外工作职责，且用人单位在劳动者完成移交后立即支付了工资），那么该条款可能是合法的。
- 然而，这种情况相对较少见，因为通常用人单位不会将工资支付与如此具体的、可能引发争议的工作任务完成情况相挂钩。
三、实际操作中的建议
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位以类似条款为由拒绝支付工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的具体条件和期限。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位在制定工资支付条款时，应严格遵守法律法规的强制性规定，确保工资支付的合法性和合理性。
- 如果确实需要设置与工作任务完成情况相关的工资支付条件，应确保这些条件明确、合理且不违反法律法规的强制性规定，并在劳动合同中明确约定。
最后，如果你在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何法律问题，或者对上述分析有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。