结论：您被调岗不同意后，公司是否会将您系统标签为“不服从安排”并导致合同不续签，这并非一个必然的结果，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及公司的实际操作等。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同内容
公司规章制度：
- 公司通常会有内部的规章制度，其中可能包含关于员工调岗、不服从安排以及合同续签等方面的规定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工不同意调岗将被视为不服从安排，并可能导致合同不续签，那么公司可能会依据这一规定来处理。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
劳动合同内容：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确规定了调岗的条件、程序以及员工不同意调岗的后果，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能单方面以员工不同意调岗为由拒绝续签合同。
二、公司的实际操作与法律风险
实际操作：
- 即使公司的规章制度或劳动合同中有相关规定，公司在实际操作时也需要谨慎处理。
- 公司不能仅凭员工不同意调岗就单方面将其系统标签为“不服从安排”，并以此为由拒绝续签合同。这种做法可能缺乏合理性和合法性，容易引发劳动争议。
法律风险：
- 如果公司未经合法程序或未提供充分理由就拒绝续签合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 此外，如果公司的行为被认定为违法或不当，还可能面临劳动行政部门的处罚或声誉损失等风险。
三、建议与应对措施
了解公司规章制度与劳动合同：
- 建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于调岗、不服从安排以及合同续签等方面的规定。
与公司沟通协商：
- 如果您不同意调岗，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整调岗方案、提供必要的培训或支持等。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果公司坚持单方面处理且您认为自己的权益受到侵害，建议您保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。
- 您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：您被调岗不同意后，公司是否会将您系统标签为“不服从安排”并导致合同不续签，取决于公司的规章制度、劳动合同内容以及公司的实际操作等多种因素。建议您了解相关规定、与公司沟通协商，并在必要时保留证据并寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。