针对您提出的“下岗n+1怎么补偿”的问题，这是一个涉及多方面法律规定和政策环境的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
下岗职工的补偿主要包括经济补偿、生活费补助、失业保险金、再就业培训以及其他可能的补偿形式。具体补偿标准和方式需根据当地政策、法规以及个人实际情况来综合确定。
二、经济补偿标准
基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资基数：
- 月工资基数是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
特殊支付情形：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病、不能胜任工作等，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
三、具体补偿形式
生活费补助：
- 根据当地政策和规定，下岗职工可能获得一定期限内的生活费补助，以帮助他们度过失业期。
失业保险金：
- 如果下岗职工符合领取失业保险金的条件，如参加失业保险、非自愿中断就业以及已办理失业登记并有求职要求等，他们可以领取失业保险金来减轻经济压力。
再就业培训：
- 政府或企业可能会提供再就业培训服务，帮助下岗职工提升职业技能和竞争力，从而更容易实现再就业。
其他补偿：
- 如果下岗是由于企业改制、破产等原因造成的，职工可能还会获得工龄补偿、安置费等额外的经济补偿。
四、实践差异与政策扶持
- 需要注意的是，各地可能会根据实际情况出台下岗职工安置和补偿的具体政策。这些政策可能包括经济补偿、帮扶和补贴等多种形式。
- 如果企业存在违法解除劳动合同的情况，职工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、建议与行动
- 作为下岗职工，您应积极关注当地政策动态，及时咨询劳动部门或专业律师，以了解自己的权益和应得的补偿。
- 同时，您也可以考虑参加职业培训、提升个人技能、拓宽职业视野等方式，增强自身竞争力，更好地适应市场需求，从而更容易找到新的就业机会。
综上所述，下岗职工的补偿问题是一个复杂且涉及多方面的问题。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿，并为您的未来职业发展提供一些有益的建议。