结论：职工债权工资与社保缴纳是两个不同性质的法律问题，二者并不冲突，但需分情况讨论其合法性。

1. 职工债权工资的合法性
   根据《企业破产法》及相关劳动法规，职工债权工资（即企业拖欠员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬）属于优先受偿的债权范围。若企业进入破产程序，职工工资债权无需申报，由管理人调查后直接列出清单公示，且优先于普通债权受偿。只要企业未破产，拖欠工资本身不合法，员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨；若企业破产，工资债权仍受法律优先保护。

2. 社保缴纳的合法性
   根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是法定义务。若企业未缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求企业补缴；若企业破产，社保债权同样属于优先受偿范围，但需由社保机构申报债权。

3. 职工债权工资与社保缴纳的关系

   • 若企业正常经营：拖欠工资和未缴社保均违法，员工可分别通过劳动仲裁追讨工资、向社保部门投诉补缴社保。
     
   • 若企业破产：工资债权和社保债权均优先于普通债权受偿，但社保债权需由社保机构申报，工资债权由管理人直接确认。二者互不影响，但均受法律保护。

建议：

• 若您遇到企业拖欠工资或未缴社保，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若企业已进入破产程序，需及时向管理人申报社保债权（由社保机构操作），工资债权则无需申报，等待管理人确认即可。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或法律细节。