待岗期间工资属于职工债权，且其支付方式需合法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、待岗期间工资的性质
待岗期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，劳动者并未解除或终止与用人单位的劳动合同。因此，待岗期间的工资属于劳动者因提供劳动而应得的报酬，是职工债权的一部分。职工债权通常指的是劳动者在劳动关系存续期间，因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等报酬，以及因工作遭受事故伤害或患职业病而应得的医疗费用、伤残补助等费用。
二、待岗期间工资的合法支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括待岗期间的工资，除非劳动合同或国家规定另有约定。
- 如果待岗是因为用人单位的原因（如经营困难、停产停业等），用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
合法性分析：
- 如果用人单位在待岗期间未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，则构成违法。劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 待岗期间工资的支付需遵循公平、合理、合法的原则。用人单位不得无故克扣或拖欠待岗期间的工资，否则将面临法律责任。
三、法律责任与救济途径
法律责任：
- 如果用人单位未按照法律规定支付待岗期间的工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补发工资并支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期改正。逾期不改正的，劳动行政部门可以依法对用人单位进行处罚。
救济途径：
- 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、待岗通知等），以便在需要时提供证明。
四、特殊情况下的处理
- 如果待岗是因为劳动者自身的原因（如请假、旷工等），则用人单位可能无需支付待岗期间的工资。但这种情况需根据劳动合同的约定和当地法律法规进行具体分析。
- 如果待岗期间用人单位与劳动者协商一致变更了劳动合同（如降低了工资标准），则双方应按照变更后的劳动合同履行义务。但变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
建议：如果您在待岗期间遇到工资支付问题，建议先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。