待岗期间不争议是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果待岗安排本身合法，且双方无争议：
- 在某些情况下，如企业因生产经营困难、季节性停工等原因安排员工待岗，且这种安排符合法律法规的规定（如提前与工会或员工协商、支付待岗期间的基本生活费等），同时员工也同意并接受这种安排，那么双方在此期间无争议是合法的。这种情况下，待岗是双方协商一致的结果，不违反法律规定。
如果待岗安排本身不合法，或员工对安排有争议：
- 如果企业未经员工同意，单方面决定安排员工待岗，且这种安排不符合法律法规的规定（如未支付待岗期间的基本生活费、未提前与工会或员工协商等），那么这种待岗安排就是违法的。此时，即使员工在待岗期间未提出争议，也不意味着这种安排是合法的。员工有权在后续时间内提出劳动仲裁或诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
- 另外，如果员工对企业的待岗安排有异议，认为这种安排侵犯了自己的合法权益（如未支付工资、未提供劳动条件等），那么员工有权提出争议，并通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因生产经营需要安排员工待岗时，应当与员工协商一致，并支付待岗期间的基本生活费。如果企业未经员工同意单方面安排待岗，或者未支付基本生活费等，就可能构成违法行为。
- 建议：对于员工来说，如果企业安排待岗，应当首先了解待岗的原因、期限以及待遇等具体情况，并与企业进行协商。如果认为企业的安排不合法或侵犯了自己的权益，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，员工在待岗期间也应当保留好相关证据（如工资条、待岗通知等），以便在后续维权时使用。
可能法律后果：
- 如果企业的待岗安排被认定为违法，那么企业可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。同时，如果员工因此遭受了其他损失（如精神损害等），也可以要求企业进行赔偿。
总之，待岗期间不争议是否合法取决于待岗安排本身的合法性以及双方是否协商一致。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。