关于女性残疾人是否可以50岁退休的问题，这需要根据具体的政策规定和个人的实际情况来判断。

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代和70年代制定的，其中规定女性工人的退休年龄为50周岁，但这主要针对的是正常情况下的退休。对于因病或非因工致残的情况，政策有特别的规定。

根据相关政策，如果职工因病或非因工致残，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时连续工龄满10年的，那么退休年龄可以提前。具体来说，男性的退休年龄可以提前至50周岁，而女性的退休年龄可以提前至45周岁。这是针对完全丧失劳动能力的职工的特殊政策。

然而，对于女性残疾人来说，是否可以50岁退休并不能一概而论。如果她是因为病或非因工致残，并且符合上述完全丧失劳动能力的条件，那么她可以在45周岁时办理退休手续。但如果她并不符合完全丧失劳动能力的条件，或者她的残疾程度并未达到政策规定的标准，那么她就需要按照正常的退休年龄，即50周岁（如果是女工人）或55周岁（如果是女干部）来退休。

此外，我还想强调的是，退休年龄政策是一项复杂的社会经济政策，它涉及到人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。因此，对于任何特殊群体的退休年龄政策调整，都需要谨慎考虑，并确保政策的公平性和可持续性。

最后，我建议女性残疾人在考虑退休问题时，最好先咨询当地的劳动鉴定委员会或社保部门，了解自己的具体情况是否符合提前退休的条件，以及需要准备哪些材料和办理哪些手续。这样可以帮助她们更好地规划自己的退休生活。