您好，关于您提出的“残疾人女士到了五十周岁是否可以申请延迟退休”的问题，这需要根据当前的退休政策以及残疾人的特殊情况来综合分析。

首先，我们需要明确的是，根据最新的延迟退休改革文件，从2025年1月1日起，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄。对于女职工而言，原法定退休年龄为50周岁的女工人，将逐步延迟到55周岁退休。这一改革是渐进式的，不是一步到位，而是每2个月延迟1个月，逐步推进。

然而，对于残疾人这一特殊群体，政策上有着更为细致的考虑。根据人力资源社会保障部的相关答复，职工工作后因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（伤残等级一至四级）的，可以办理病退手续，退休年龄为男满50周岁、女满45周岁。但这一政策主要针对的是已经完全丧失劳动能力的残疾人。

对于您提到的残疾人女士，如果她并未完全丧失劳动能力，而是仍然具有一定的工作能力，那么她并不符合病退的条件。在这种情况下，她需要按照正常的延迟退休政策来执行，即逐步延迟到55周岁退休。当然，如果她希望提前退休，也可以考虑在达到养老保险最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄（在此情况下，原法定退休年龄已逐步调整为55周岁，因此提前退休的年龄下限也会相应提高）。

另外，值得注意的是，政策也鼓励企业为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，通过改善劳动条件、降低劳动强度等措施来适应残疾职工的工作需求。同时，随着“互联网+就业”新型模式的发展，残疾人也有了更多克服身体功能障碍、平等参与社会劳动的机会。

综上所述，残疾人女士到了五十周岁是否可以申请延迟退休，需要根据她的具体劳动能力情况以及当前的退休政策来综合判断。如果她并未完全丧失劳动能力，那么她需要按照正常的延迟退休政策来执行；如果她希望提前退休，也可以考虑在符合条件的情况下自愿选择弹性提前退休。同时，我们也希望企业和社会能够给予残疾人更多的关注和支持，为他们提供更好的工作条件和就业机会。