您好，关于您提出的“男性残疾人50岁是否可以退休”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代《劳动保险条例》中规定的，并在1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》中再次予以确认。根据这些规定，一般情况下，男性职工的退休年龄是60周岁。

然而，对于因病或非因工致残的职工，政策有特别规定。具体来说，如果职工由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年，那么退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。但这里的关键是，必须满足“完全丧失劳动能力”且经过劳动鉴定委员会确认的条件。

针对您提到的男性残疾人50岁退休的情况，如果这位男性残疾人是因为病或非因工致残，并且已经由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时连续工龄也满10年，那么他确实可以在50周岁时办理退休手续。但如果不是这种情况，比如他只是部分丧失劳动能力或者没有经过劳动鉴定委员会的确认，那么他就不能提前退休。

此外，我还想补充一点，国家对于残疾人的就业和社保政策是非常重视的。除了上述的退休政策外，国家还实行按比例安置就业的政策，为残疾人提供更多的就业机会。同时，也在不断完善社会保险制度，以更好地保障残疾人的切身利益。

综上所述，男性残疾人50岁是否可以退休，取决于他是否满足因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的条件，并经过劳动鉴定委员会的确认。如果不满足这些条件，他就需要按照正常的退休年龄政策来执行。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。