民办高校的老师怀孕，一般情况下不会被辞退。这一结论主要基于以下法律背景和规定：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工怀孕期间，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等特定情形，否则用人单位不得随意辞退女职工。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的保障：
- 该法明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这进一步强化了女职工在怀孕期间的权益保护。
民办高校作为用人单位的义务：
- 民办高校作为用人单位，同样需要遵守上述法律法规，保障女职工的合法权益。因此，在女教师怀孕期间，民办高校不得无故辞退或降低其工资待遇。
然而，也需要注意一些特殊情况：
如果女教师在怀孕期间存在严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害等行为，学校可能有权依据相关法律法规和学校规章制度解除劳动合同。但这种情况需要学校提供充分的证据来证明女教师的行为符合解除劳动合同的条件。
另外，如果女教师与学校签订的劳动合同中有特别约定，如“在特定情况下（如怀孕）学校有权解除劳动合同”等，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么学校可能在一定程度上享有解除劳动合同的权利。但这种情况较为罕见，且需要严格审查合同条款的合法性和合理性。
建议：
- 对于怀孕的女教师来说，如果担心自己的权益受到侵害，可以及时与学校沟通，了解学校的态度和政策，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等）。
- 如果学校确实存在违法辞退或降低工资待遇等行为，女教师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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