结论：民办高校教师上课不好是否能辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括是否符合法定解除条件、是否遵循了法定程序等。

分析如下：

1. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件。对于教师而言，如果其上课不好（即教学质量不达标）且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，教学质量不达标需要有明确的评估标准和程序，不能仅凭主观判断。同时，用人单位需提供充分的证据证明教师确实不能胜任工作，如教学评估报告、学生反馈等。

2. 法定程序：

   • 即使教师符合法定解除条件，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序。这包括提前通知教师、与教师进行协商、听取教师的意见等。
   • 如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 特殊情况：

   • 如果教师上课不好是由于健康原因或其他非个人主观原因导致的，用人单位应给予一定的理解和支持，而不是直接辞退。在这种情况下，用人单位可以与教师协商调整工作岗位或提供必要的帮助和支持。
   • 另外，如果教师与用人单位之间签订了特殊的劳动合同或协议，如试用期合同、项目合同等，那么解除劳动合同的条件和程序可能有所不同。在这种情况下，应依据具体的合同或协议内容来判断。

建议：

• 对于民办高校而言，在辞退上课不好的教师前，应首先进行教学质量评估，并确保评估过程公正、透明。同时，应与教师进行充分的沟通和协商，听取其意见和解释。
• 如果确实需要辞退教师，应确保符合法定解除条件并遵循法定程序。在解除劳动合同前，最好咨询专业律师的意见，以避免法律风险。
• 对于教师而言，如果认为自己的教学质量被不公正地评价或用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给教师，赔偿金的数额通常根据教师在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
• 如果教师认为自己的权益受到侵害并提起诉讼或申请劳动仲裁，用人单位可能需要承担额外的法律费用和时间成本。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。