结论：在公司上班累倒后，厂里叫的救护车费用由谁承担，需根据具体情况来判断，一般可能由公司、工伤保险基金或员工自己承担。

分析说明：

1. 公司承担的情况：

   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因累倒，且该情况被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤产生的医疗费用（包括救护车费用）应由工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用应由公司自行承担。
   • 此外，即使不构成工伤，但如果公司存在过错（如安排过重的工作任务、未提供必要的安全保障措施等），导致员工累倒，公司也可能需要承担一定的赔偿责任，包括救护车费用。

2. 工伤保险基金承担的情况：

   • 如前所述，如果员工累倒的情况被认定为工伤，且公司已为员工缴纳了工伤保险，那么救护车费用作为工伤医疗费用的一部分，应由工伤保险基金支付。

3. 员工自己承担的情况：

   • 如果员工累倒的情况不被认定为工伤，且公司不存在过错，那么救护车费用可能需要由员工自己承担。例如，员工因个人身体原因（如突发疾病）累倒，且该情况与工作无直接关联。

特殊场景：

• 在实际操作中，如果情况紧急，公司可能会先垫付救护车费用，后续再根据工伤认定结果和责任划分进行结算。
• 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

行动建议：

• 员工：在累倒后，应及时告知公司并保留好相关医疗证据（如救护车发票、医疗记录等）。如果认为自己的情况可能构成工伤，可以向公司提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行操作。
• 公司：在员工累倒后，应积极协助员工进行医疗救治，并按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，公司应加强安全管理，合理安排工作任务，避免类似情况再次发生。

后续思考依据：

• 工伤认定是确定救护车费用承担方的关键。因此，员工和公司都应重视工伤认定的流程和结果。
• 如果员工对工伤认定结果或费用承担有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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