核心结论：上班途中电动车被货车追尾导致住院，陪护人工资的支付主体需根据具体情况判断，主要有以下两种情况：

1. 若事故被认定为工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工住院期间的陪护费用（包括陪护人工资）通常由工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，则该费用由公司承担。具体流程为：先申请工伤认定，认定后，陪护费用作为工伤待遇的一部分进行申报和支付。

2. 若事故不被认定为工伤或未通过工伤途径解决：此时，陪护人工资的支付需依据交通事故责任划分。若货车司机负全部或主要责任，则陪护人工资应由货车司机或其保险公司（如货车投保了第三者责任险）承担。员工或其家属需与货车司机及保险公司协商赔偿事宜，或通过法律途径（如诉讼）解决。若员工自身负有一定责任，则陪护人工资可能按责任比例分担。

进一步说明：

• 在处理此类事故时，首先应确保员工的安全和健康，及时送医治疗。
• 同时，应尽快报警并保留相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以便后续处理。
• 若涉及工伤认定，需在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在与货车司机及保险公司协商赔偿时，建议明确赔偿项目和标准，确保自身权益得到充分保障。

建议：面对此类复杂情况，建议及时咨询并委托专业律师处理，以确保权益得到最大程度的维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。