工伤时叫救护车的费用，通常由用人单位先垫付，最终根据是否缴纳工伤保险来确定支付主体。具体分析如下：

一、费用垫付主体与支付依据

1. 费用垫付主体：在工伤发生时，叫救护车的费用一般由用人单位先行垫付。这是基于用人单位对员工在工作过程中受伤负有直接责任，且为了保障员工能够及时得到救治。

2. 费用支付依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作事故受伤或患职业病接受治疗时，能够享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。工伤紧急救治时的救护车费用，作为合理的急救开支，通常也被包含在工伤医疗费用范畴内。

二、不同情况下的费用承担

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么救护车费用最终将由工伤保险基金支付。用人单位先行垫付后，可以通过工伤保险报销流程来获得补偿。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么救护车费用最终将由用人单位承担。在这种情况下，职工或其家属可以先自行支付救护车费用，之后向用人单位提出报销要求。如果用人单位拒绝承担，职工可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。

三、权益维护途径

如果用人单位拒绝承担救护车费用，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确费用承担的责任和方式。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付救护车费用。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某公司员工小李在工作时不幸受伤，同事立即呼叫了救护车并产生了救护车费用。如果公司已经为小李缴纳了工伤保险，那么这笔费用最终将由工伤保险基金支付；如果公司没有为小李缴纳工伤保险，那么这笔费用将由公司承担。如果公司拒绝承担，小李可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

总之，工伤时叫救护车的费用承担问题有明确的法律规定。作为职工，应当了解自己的权益和维权途径，以便在需要时能够合理维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。