哪些情况下会被公司解雇10条以上-应小军律师

哪些情况下会被公司解雇10条以上-应小军律师｜法行宝

2026-02-23 劳动纠纷

公司解雇员工的情形有多种，以下列举超过10种常见的情况：

试用期不符合录用条件：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：员工在试用期内未能完成既定的工作任务，或存在严重的工作失误，经考核不符合录用标准。
严重违反公司规章制度：
- 法律背景：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：员工多次迟到早退，或违反公司安全规定，造成严重后果。
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 法律背景：依据同上，劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。
- 举例：员工利用职务之便，泄露公司机密，导致公司经济损失。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 法律背景：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：员工在工作时间处理其他公司事务，严重影响本职工作，且经公司提醒后仍不改正。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 法律背景：依据《劳动合同法》第三十九条，因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效或部分无效的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：员工在入职时提供虚假学历证明，公司发现后有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 法律背景：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：员工因犯罪被法院判处刑罚。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：
- 法律背景：依据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 举例：员工因长期患病，医疗期满后无法胜任原岗位工作，且公司无法为其安排其他合适岗位。
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：
- 法律背景：同样依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 举例：员工因技能不足，无法完成工作任务，经公司培训或调岗后仍无法胜任。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：
- 法律背景：依据《劳动合同法》第四十条，因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 举例：公司因业务调整，需要撤销某个部门，导致该部门员工的劳动合同无法继续履行。
公司经济性裁员：
- 法律背景：依据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难，或需要转产、重大技术革新、经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以裁减人员。
- 举例：公司因市场环境变化，经营困难，需要裁减部分员工以降低成本。
员工违反竞业限制协议：
- 法律背景：虽然《劳动合同法》未直接规定此情形下的解雇权，但竞业限制协议作为劳动合同的一部分，员工违反时，公司可依据协议约定及《劳动合同法》的相关规定，主张解除劳动合同或要求员工承担违约责任。
- 举例：员工在离职后违反竞业限制协议，到竞争对手公司工作。
员工泄露公司商业秘密：
- 法律背景：员工泄露公司商业秘密可能构成对公司权益的侵害，公司可依据《反不正当竞争法》等相关法律法规，以及内部规章制度，解除与员工的劳动合同。
- 举例：员工将公司的客户名单、技术秘密等泄露给外部人员或竞争对手。