哪些情况下会被公司解雇 10种情况-夏燕飞律师

哪些情况下会被公司解雇 10种情况-夏燕飞律师｜法行宝

2025-09-15 劳动纠纷

在劳动法框架下，公司解雇员工通常需要基于合法、合理的理由，并遵循相应的法律程序。以下是十种可能被公司解雇的常见情况：

试用期不符合录用条件：
- 员工在试用期内，如果未能达到公司规定的录用条件（如技能、经验、工作态度等），公司有权解除劳动合同。但需注意，公司应明确录用条件，并在试用期内进行合理评估。
严重违反公司规章制度：
- 员工若违反公司制定的规章制度，且该行为达到“严重”程度（如多次迟到早退、旷工、偷窃公司财物、泄露公司机密等），公司有权解除劳动合同。公司应确保规章制度合法、合理，并已向员工公示。
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 员工因严重失职或营私舞弊行为，导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，公司有权解除劳动合同。此类行为通常涉及故意或重大过失。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正：
- 员工若同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后仍拒不改正，公司有权解除劳动合同。
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：
- 员工在订立或变更劳动合同时，若采用欺诈、胁迫等手段，导致公司在违背真实意思的情况下作出决定，公司有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 员工若因犯罪行为被依法追究刑事责任（如被判处刑罚），公司有权解除劳动合同。
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作：
- 员工若因能力不足等原因不能胜任工作，且经过公司提供的培训或调整工作岗位后，仍不能胜任，公司有权解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：
- 如因公司搬迁、业务调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，公司有权解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作：
- 员工若因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且公司另行安排的工作也不适合，公司有权解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
公司经济性裁员：
- 在公司面临严重经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，经与员工协商一致，或按照法定程序进行经济性裁员，公司可以解除与部分员工的劳动合同。但需遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。