结论：在职务犯罪案件中，即使没有造成重大影响且没有大额受贿，是否会被开除公职也并非绝对，而是取决于多种因素，包括犯罪的性质、情节、后果以及所在单位的具体规定等。

分析角度一：职务犯罪的性质与情节

职务犯罪通常涉及公职人员利用职务之便进行的违法犯罪活动，如贪污、受贿、滥用职权等。这些犯罪的性质和情节轻重是决定是否开除公职的重要因素。即使受贿金额不大，但如果犯罪行为性质恶劣，如多次受贿、利用职权为他人谋取不正当利益等，也可能面临开除公职的处罚。相反，如果犯罪情节较轻，且公职人员有悔过表现，可能不会被开除公职，而是受到其他纪律处分。

分析角度二：犯罪后果与社会影响

虽然您提到没有造成重大影响，但职务犯罪的后果和社会影响也是考虑是否开除公职的重要因素。如果犯罪行为虽然金额不大，但导致了严重的社会后果或不良影响，如损害了公共利益、破坏了社会秩序等，那么公职人员也可能面临开除公职的处罚。反之，如果犯罪行为未造成明显后果或影响较小，且公职人员积极配合调查、认罪态度好，可能不会被开除公职。

分析角度三：单位规定与内部纪律

不同单位对于职务犯罪的处理规定可能有所不同。一些单位可能对于职务犯罪采取零容忍的态度，一旦发现即开除公职；而另一些单位则可能根据具体情况进行酌情处理。因此，是否会被开除公职还取决于所在单位的具体规定和内部纪律要求。

法律建议：

1. 了解单位规定：首先，建议您了解所在单位对于职务犯罪的具体处理规定和内部纪律要求，以便更好地评估自己的风险。
2. 积极配合调查：如果涉嫌职务犯罪，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，争取从轻处理。
3. 寻求法律帮助：在面临职务犯罪指控时，及时寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为您提供法律咨询、代理申诉、辩护等服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果犯罪情节严重且单位规定严格，您可能面临开除公职的处罚。
• 如果犯罪情节较轻且您有悔过表现，可能不会被开除公职，而是受到其他纪律处分，如警告、记过、降级等。

总之，是否会被开除公职取决于多种因素的综合考量。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。