钢结构深化设计拷走公司文件是否违法，需根据具体情况判断，但通常可能涉及侵犯商业秘密或违反保密义务等违法行为。以下从不同角度进行分析：
侵犯商业秘密的角度：
- 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。钢结构深化设计文件，如果包含公司的独特设计、技术诀窍或客户信息等，且公司已采取保密措施，那么这些文件就可能构成商业秘密。
- 法律后果：如果员工未经公司许可，擅自拷走并可能泄露或使用这些文件，就可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》第二十一条，侵犯商业秘密的行为可能面临责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
违反保密义务的角度：
- 法律背景：如果员工与公司之间签订了保密协议或劳动合同中包含了保密条款，那么员工就有义务保守公司的商业秘密和机密信息。钢结构深化设计文件作为公司的重要资产，很可能属于保密协议或保密条款的保护范围。
- 法律后果：如果员工违反保密义务，擅自拷走公司文件，公司有权依据保密协议或劳动合同追究员工的违约责任，包括要求赔偿损失、支付违约金等。同时，如果员工的违约行为给公司造成了重大损失，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
其他可能的角度：
- 著作权侵权：如果钢结构深化设计文件具有独创性，且公司对其享有著作权，那么员工擅自拷走并可能复制、传播这些文件，就可能构成著作权侵权行为。
- 职务侵占或盗窃：在极端情况下，如果员工拷走公司文件的目的是为了非法占有或窃取公司的财产或信息，那么这种行为还可能构成职务侵占或盗窃等犯罪行为。
建议：
- 对于公司而言，应加强对商业秘密和机密信息的保护，包括签订保密协议、设置访问权限、加密存储等措施。同时，一旦发现员工有擅自拷走公司文件的行为，应立即采取措施制止，并依法追究其法律责任。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的保密规定和劳动合同中的保密条款，不得擅自拷走或泄露公司的商业秘密和机密信息。如果因工作需要需要接触这些文件，应按照公司的规定进行申请和审批。
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