央企100%控股子公司的法人代表工资，一般由该子公司发放。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 公司法人治理结构角度：

   • 央企100%控股的子公司，作为独立的法人实体，拥有自己的组织机构和财务体系。
   • 法人代表作为子公司的法定代表人，其工资和福利待遇通常由子公司根据自身的薪酬制度和财务状况来决定和发放。

2. 劳动关系角度：

   • 法人代表与子公司之间通常存在劳动关系（除非其同时担任其他职务且劳动关系在别处），因此其工资应由与其建立劳动关系的子公司支付。
   • 如果法人代表同时是央企的员工，且其劳动关系在央企，但被派驻到子公司担任法人代表，这种情况下其工资支付可能涉及央企和子公司之间的内部协议或安排。然而，在大多数情况下，即使存在这种派驻情况，法人代表的工资也仍由子公司直接支付，或者由央企支付后通过内部结算方式与子公司进行财务处理。但本质上，工资的最终来源和支付责任仍可视为子公司（或央企与子公司之间的内部责任划分）。不过，从实际操作和法律关系上讲，更直接和常见的做法是子公司作为用人单位直接支付工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果央企与子公司之间有特别的协议或安排，比如央企直接承担子公司法人代表的工资费用，那么这种情况下工资可能由央企支付。但这种情况较为特殊，且需要明确的协议或安排作为依据。
   • 另外，如果法人代表同时担任多个职务，且这些职务涉及不同的法律关系和薪酬体系，那么其工资支付可能更加复杂。但在此问题中，我们主要关注的是法人代表作为子公司法定代表人的工资支付问题。

建议：

• 对于央企100%控股子公司的法人代表来说，其工资支付问题应首先查阅子公司的薪酬制度和相关协议或安排。
• 如果存在疑问或争议，建议咨询专业的法律或财务顾问，以确保工资支付的合法性和合规性。

如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会结合具体法律法规和实际情况为你提供详细解答。