结论：法人代表100%持股并不直接决定其是否发工资，这主要取决于法人代表在公司中的实际角色、工作内容以及公司内部的薪酬制度。
分析说明：
法人代表的角色与职责：
- 法人代表是公司法律上的代表，负责代表公司进行法律行为，如签订合同、参与诉讼等。但法人代表本身并不一定直接参与公司的日常经营管理，也不一定在公司担任具体职务。
持股比例与工资发放的关系：
- 持股比例，即使是100%持股，主要反映的是法人代表（或股东）对公司的所有权比例，而非其是否应获得工资。工资是员工因提供劳动而获得的报酬，与持股比例无直接关联。
公司内部薪酬制度：
- 如果法人代表在公司中担任具体职务（如总经理、董事长等），并实际参与公司的经营管理，那么其是否应获得工资以及工资的数额，应根据公司内部的薪酬制度来确定。这通常会在公司章程、劳动合同或相关协议中明确。
- 如果法人代表仅作为股东存在，不参与公司的日常经营管理，那么其通常不会从公司获得工资，而是通过分红等方式获得收益。
特殊情况：
- 在某些情况下，即使法人代表不直接参与公司的经营管理，但为了激励其更好地履行股东职责或为公司提供其他形式的支持（如资源引入、品牌宣传等），公司也可能决定向其支付一定的报酬或津贴。但这并非基于持股比例，而是基于双方之间的协议或公司内部的决策。
法律建议：
- 对于法人代表而言，如果其希望在公司获得工资，应与公司明确约定其职务、工作内容以及薪酬待遇，并签订相应的劳动合同或协议。
- 对于公司而言，应建立完善的薪酬制度，明确不同职务、不同工作内容的薪酬标准，以确保薪酬发放的公平性和合理性。同时，在与法人代表签订相关协议时，应明确约定其是否应获得工资以及工资的数额和支付方式等条款。
后续行动建议：
- 如果您是法人代表且希望了解自己是否应获得工资，建议查阅公司章程、劳动合同或相关协议中的相关规定。
- 如果您是公司负责人且希望了解如何为法人代表设定合理的薪酬待遇，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保薪酬制度的合法性和合理性。
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