法人代表若同时担任多家公司职务，其工资发放方式需根据实际劳动关系及公司规定来确定，具体可分为以下几种情况：

1. 与每家公司均建立劳动关系
   若法人代表与每家公司都签订了劳动合同，并实际为各公司提供了劳动服务，那么每家公司都应按照劳动合同的约定，独立向其发放工资。这种情况下，法人代表会从每家公司分别获得工资收入，且每家公司的工资发放都应遵循该公司的薪酬制度和相关法律法规。

2. 仅与其中一家公司建立劳动关系，其他公司为关联或合作方
   若法人代表仅与其中一家公司建立了正式的劳动关系，而其他公司只是其关联企业或合作方，并未与其签订劳动合同，那么工资通常只由建立劳动关系的公司发放。对于其他公司，法人代表可能以分红、顾问费、管理费等形式获得收入，这些收入与工资性质不同，发放方式和税务处理也会有所差异。

3. 通过集团或控股公司统一管理
   如果多家公司属于同一集团或由同一控股公司管理，且法人代表的劳动关系也集中在集团或控股公司层面，那么工资可能由集团或控股公司统一发放。这种情况下，工资发放会遵循集团或控股公司的薪酬政策和财务制度。

额外提醒：

• 无论哪种情况，工资发放都应遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保工资水平不低于当地最低工资标准，按时足额支付，并依法代扣代缴个人所得税。
• 如果法人代表在多家公司担任职务且获得多份收入，需注意个人所得税的申报和缴纳，避免出现税务违规情况。
• 对于工资发放的具体细节，如发放时间、方式、构成等，建议与各公司的人力资源部门或财务部门进行沟通确认，以确保符合公司规定和法律法规要求。

建议：作为法人代表，在处理多家公司的工资发放问题时，应保持透明和合规，确保所有收入都依法申报和缴纳税款，避免因税务问题引发法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。