担任多家公司的法定代表人，并不能直接决定是否能拿多份工资。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 合同与劳动关系：

   • 工资是基于劳动合同或雇佣关系而支付的。如果你与多家公司都建立了合法的劳动关系，并且每份合同中都明确规定了工资支付条款，那么理论上你是可以拿到多份工资的。
   • 但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在同一时间内一般只能与一个用人单位建立劳动关系。因此，在实际操作中，同时担任多家公司法定代表人并领取多份工资可能涉及法律风险和合规问题。

2. 公司法的规定：

   • 作为公司的法定代表人，你的主要职责是代表公司行使权利、履行义务。这并不意味着你必然有权从公司获取工资。
   • 工资支付通常是由公司董事会或股东会决定，并依据公司章程和劳动合同执行。因此，即使你担任多家公司的法定代表人，也需要根据每家公司的具体情况来确定是否能拿到工资以及工资的具体数额。

3. 税务和社保考虑：

   • 如果你从多家公司领取工资，那么你需要关注税务和社保的缴纳问题。根据税法规定，你可能需要就每份收入分别申报纳税。
   • 同时，社保缴纳也可能受到影响，因为社保通常与劳动关系绑定。如果你与多家公司存在劳动关系并领取工资，那么你需要确保每家公司都为你依法缴纳社保。

综上所述，担任多家公司的法定代表人并不能直接决定你是否能拿多份工资。这取决于你与每家公司的劳动关系、合同约定以及公司的具体规定。同时，你还需要关注税务和社保的合规问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。