结论：出资人在多个下属公司任领导能否领多份工资，需分情况讨论，主要取决于公司间关系、公司章程及劳动合同约定等因素。

1. 若多个下属公司为独立法人且无关联关系：

   • 在这种情况下，出资人作为不同公司的领导，与各公司分别建立了独立的劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。
   • 因此，如果出资人在每个公司都实际提供了劳动，并符合领取工资的条件，那么他有权从每个公司领取相应的工资。

2. 若多个下属公司存在关联关系或为同一集团内公司：

   • 在这种情况下，虽然出资人可能在不同公司担任领导职务，但这些公司可能被视为一个经济实体或集团的一部分。
   • 此时，是否可以领取多份工资可能受到公司章程、集团内部规定或劳动合同的约束。
   • 如果公司章程或劳动合同中明确规定了出资人只能领取一份工资，或者集团内部有统一的薪酬管理制度，那么出资人可能无法从每个公司都领取工资。

3. 考虑税务和合规性：

   • 无论出资人能否从多个公司领取工资，都需要考虑税务和合规性问题。
   • 出资人应确保其收入符合税法规定，并按时缴纳个人所得税。
   • 同时，公司也应遵守相关法律法规，确保薪酬支付的合法性和合规性。

建议：

• 出资人在担任多个下属公司领导职务时，应仔细审查公司章程、劳动合同以及集团内部规定，了解自己是否有权领取多份工资。
• 如有疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士或税务专家，以确保自己的权益得到保障并符合法律法规要求。
• 在实际操作中，出资人应与公司协商并明确薪酬支付方式和标准，以避免潜在的纠纷和风险。