结论：办公室人员能否因在多家公司工作而在多家公司领取工资，需分情况讨论，主要取决于其与各公司之间的法律关系及税务合规性。

1. 劳动关系与兼职关系的区分

   • 若员工与多家公司均建立全日制劳动关系（即签订劳动合同、接受考勤管理、从事主营业务），则根据《劳动合同法》第19条，同一劳动者只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。此时，若员工在另一家公司兼职，可能被认定为“非全日制用工”或“劳务关系”，但需满足非全日制用工的法定条件（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时）。若未满足条件，第二家公司可能面临未签劳动合同的双倍工资风险，且员工可能因违反第一家公司的规章制度（如竞业限制、兼职禁止条款）承担违约责任。
     
   • 若员工与多家公司建立劳务关系（如临时性、辅助性工作，未签订劳动合同），则可依法在多家公司领取劳务报酬，但需注意税务申报义务（见下文）。

2. 税务合规性要求

   • 根据《个人所得税法》，工资薪金所得属于综合所得，需按年汇算清缴。若员工在多家公司领取工资，每家公司均需按“工资薪金所得”预扣预缴个税，且员工需在次年3-6月办理汇算清缴，合并计算全年收入，多退少补。
     
   • 若员工与某公司为劳务关系，则该公司需按“劳务报酬所得”预扣预缴个税（税率20%-40%），且员工无需参与汇算清缴（除非有其他综合所得）。但需注意：若员工频繁在多家公司领取劳务报酬，可能被税务机关认定为“经营所得”而适用更高税率（5%-35%）。

3. 社保与公积金的缴纳义务

   • 若员工与某公司建立全日制劳动关系，该公司必须为其缴纳社保和公积金。若员工在多家公司兼职，仅第一家全日制用工单位需缴纳社保，其他公司无需重复缴纳；但公积金缴纳规则可能因地区而异（如部分地区允许非全日制员工缴纳公积金）。
     
   • 若员工与多家公司均为劳务关系，则各公司均无需缴纳社保和公积金，但员工需自行承担社保缴纳义务（如以灵活就业人员身份参保）。

4. 实务建议

   • 对员工：需明确与各公司的法律关系，保留劳动合同、考勤记录、工作内容证明等材料，避免被认定为“全日制劳动关系”而引发纠纷；同时，合理规划税务申报，避免漏税或重复纳税。
     
   • 对公司：需严格审核员工身份，避免因误认“兼职”为“非全日制用工”而承担法律责任；在支付劳务报酬时，需履行代扣代缴义务，并留存完税凭证。

总结：办公室人员能否在多家公司领取工资，需结合劳动关系认定、税务合规性及社保缴纳规则综合判断。建议根据实际情况咨询专业律师或税务师，以规避法律风险。