同事在多公司任职是否合法，需分情况讨论：

1. 若同事与多家公司均建立了劳动关系，且未违反竞业限制或兼职限制，则合法：

   • 劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系，只要这些关系不违反法律、行政法规的强制性规定，以及不损害原用人单位的利益。
   • 竞业限制：如果同事与原用人单位签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内，则不得在与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职。若违反，原用人单位有权要求其承担违约责任。
   • 兼职限制：某些特殊行业或岗位可能对兼职有明确限制，如公务员、事业单位工作人员等。若同事属于这些范畴，且未经允许在多家公司任职，则可能违法。

2. 若同事在多家公司任职，但仅与其中一家建立了劳动关系，与其他公司为劳务关系或合作关系，则通常合法：

   • 劳务关系与合作关系：劳务关系或合作关系不同于劳动关系，它们不受《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束。同事可以与多家公司签订劳务合同或合作协议，提供劳务或服务，只要这些合同或协议不违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 税务与社保：虽然劳务关系或合作关系在法律上可能合法，但同事需注意税务和社保的缴纳问题。根据相关规定，提供劳务或服务的个人应依法缴纳个人所得税，并根据实际情况参加社会保险。

3. 若同事在多家公司任职，且存在欺诈、隐瞒等行为，则可能违法：

   • 欺诈与隐瞒：如果同事在入职时隐瞒了已在其他公司任职的事实，或者通过欺诈手段与多家公司建立劳动关系，则可能构成违法。这种行为不仅损害了用人单位的利益，也违反了诚实信用原则。
   • 法律后果：一旦被发现存在欺诈、隐瞒等行为，同事可能面临被用人单位解除劳动合同、承担违约责任等法律后果。同时，这种行为还可能影响其个人信用记录，对其未来的职业发展产生不利影响。

建议：

• 了解法律法规：同事在多家公司任职前，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。
• 与用人单位沟通：如果同事计划在多家公司任职，建议与各用人单位进行充分沟通，明确各自的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：同事在多公司任职的合法性取决于多种因素，包括是否建立了劳动关系、是否违反竞业限制或兼职限制、是否存在欺诈隐瞒等行为。因此，在做出决策前，同事应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。