结论：对于试用期公务员在获得酌定不起诉书的情况下是否可以给予记大过处分，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括公务员法的相关规定、酌定不起诉的法律含义以及具体案情等。在一般情况下，如果公务员的行为确实违反了公务员法或相关纪律规定，且情节严重，即使获得酌定不起诉书，也有可能面临记大过等纪律处分。

分析：

1. 公务员法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。如果公务员的行为违反了这些规定，且情节严重，就可能面临纪律处分。
   • 纪律处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。记大过是一种相对严重的纪律处分，通常适用于公务员有较严重违纪行为，但尚未达到撤职或开除程度的情况。

2. 酌定不起诉的法律含义：

   • 酌定不起诉，也称为相对不起诉或微罪不起诉，是指人民检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的案件，可以作出不起诉决定。
   • 酌定不起诉并不意味着被不起诉人没有犯罪行为或不需要承担任何责任，而是基于犯罪情节轻微、社会危害性不大等因素，由检察机关依法作出的不起诉决定。

3. 具体案情的影响：

   • 在决定是否对试用期公务员给予记大过处分时，除了考虑公务员法的相关规定和酌定不起诉的法律含义外，还需要综合考虑具体案情。
   • 例如，公务员的违纪行为是否与其职务相关、是否造成了严重后果、是否有悔过表现等因素都可能影响纪律处分的决定。

建议：

• 如果试用期公务员获得了酌定不起诉书，但相关部门认为其行为确实违反了公务员法或相关纪律规定，且情节严重，那么可以考虑给予记大过等纪律处分。
• 在作出纪律处分决定前，应当充分听取公务员的陈述和申辩，确保处分决定的公正性和合理性。
• 如果公务员对纪律处分决定不服，可以依法申请复核或提出申诉。

后续行动：

• 如果您是涉事公务员或相关单位人员，建议详细查阅《中华人民共和国公务员法》及相关纪律规定，了解具体的纪律处分标准和程序。
• 如有需要，可以进一步向我咨询具体的法律意见或建议，以便更好地应对和处理相关问题。