结论：公务员因证据不足不起诉，并不意味着其必然受到处分，是否给予处分需根据具体情况和相关规定进行综合判断。

分析说明：

1. 证据不足不起诉的含义：

   • 在刑事诉讼中，如果检察机关认为证据不足以支持起诉，会作出不起诉的决定。这并不意味着被不起诉人完全无罪，而是基于当前证据无法证明其有罪。

2. 公务员处分的依据：

   • 公务员的处分通常依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定进行。这些规定明确了公务员应当遵守的纪律和可能受到的处分类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）。
   • 处分的前提是公务员存在违法违纪行为，且这些行为应当有明确的证据支持。

3. 证据不足不起诉与公务员处分的关系：

   • 不直接导致处分：证据不足不起诉本身并不直接构成公务员受到处分的理由。因为处分需要基于明确的违法违纪行为，而证据不足意味着无法证明公务员存在这样的行为。
   • 可能引发调查：然而，如果公务员的行为涉嫌违法违纪，即使因证据不足不起诉，相关部门仍可能根据其他线索或证据进行进一步调查。如果调查发现公务员确实存在违法违纪行为，那么可能会根据相关规定给予处分。
   • 内部纪律审查：此外，公务员所在单位或上级机关也可能根据内部纪律规定，对公务员的行为进行审查。如果审查发现公务员存在违反内部纪律的行为，即使不构成违法，也可能受到相应的纪律处分。

4. 具体案例与判断：

   • 在实际案例中，是否给予公务员处分需要综合考虑多种因素，包括证据的充分性、行为的性质、后果的严重性等。
   • 如果公务员的行为虽然涉嫌违法违纪，但证据不足且没有其他线索支持，那么通常不会给予处分。
   • 如果公务员的行为存在明显违反内部纪律或职业道德的情况，即使不构成违法，也可能受到纪律处分。

建议与行动：

• 对于公务员本人：如果因证据不足不起诉而面临可能的处分，建议积极配合相关部门的调查，提供必要的解释和证据，以维护自己的合法权益。
• 对于相关部门：在作出处分决定前，应确保有充分的证据支持，并遵循法定程序和规定，确保处分的合法性和公正性。

进一步思考：

• 公务员的处分制度旨在维护公务员队伍的纪律性和公正性，但同时也应保护公务员的合法权益。因此，在作出处分决定时，应平衡好这两方面的利益。
• 随着法治建设的不断推进，公务员的处分制度也将不断完善和规范化。未来，我们期待看到更加公正、透明和高效的处分机制，以更好地维护公务员队伍的纪律性和公正性。