法律上并没有直接规定“酌定不起诉书不录用”这样的条款，但可以从酌定不起诉的法律含义、后果以及其对个人就业等方面的影响来全面分析这个问题。
一、酌定不起诉的法律含义
酌定不起诉，也称为相对不起诉，是人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，在审查起诉阶段，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的犯罪嫌疑人，可以作出不起诉的决定。这种不起诉决定是基于犯罪嫌疑人的犯罪情节轻微且不需要判处刑罚或免除刑罚而作出的，属于人民检察院的自由裁量权范畴。
二、酌定不起诉的法律后果
无犯罪记录：酌定不起诉意味着犯罪嫌疑人未经法院审判定罪，因此从法律意义上讲，不会留下犯罪记录或案底。这对于个人未来的就业、升学等方面通常不会产生直接的负面影响。
案件信息留存：尽管不会留下犯罪记录，但公安机关等相关部门可能会留存案件相关信息。这些记录主要用于后续特定情况下的查阅，如再次涉及相关调查等。然而，这些记录与犯罪记录有本质区别，不会对当事人的正常生活产生如同犯罪记录所带来的负面影响。
三、酌定不起诉对个人就业的影响
一般就业：对于大多数一般性的就业岗位，用人单位通常不会直接查询个人的刑事诉讼记录或不起诉决定。因此，酌定不起诉通常不会对个人的一般就业产生直接影响。
特殊行业或岗位：然而，对于某些特殊行业或岗位，如公务员、律师、教师等，用人单位可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，虽然酌定不起诉不会留下犯罪记录，但案件信息的留存仍可能在一定程度上影响用人单位的决策。不过，这种影响并非绝对，具体还需根据用人单位的招聘政策和岗位需求来判断。
四、建议与注意事项
了解招聘政策：在求职过程中，如果担心酌定不起诉可能对就业产生影响，建议提前了解目标用人单位的招聘政策和背景审查要求。
积极沟通解释：如果用人单位在背景审查中发现了酌定不起诉的记录，可以积极与用人单位沟通解释，说明自己的情况并强调酌定不起诉的法律含义和后果。
维护个人声誉：尽管法律上不会留下犯罪记录，但在社会公众的认知中，经历过刑事诉讼程序的当事人可能会受到一定偏见。因此，建议通过积极的行为和正当的途径来修复和提升自己的社会声誉。
总结来说，法律上并没有直接规定“酌定不起诉书不录用”，但酌定不起诉可能在一定程度上影响个人在某些特殊行业或岗位的就业。不过，这种影响并非绝对，具体还需根据用人单位的招聘政策和岗位需求来判断。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。