针对“不起诉决定书的职工还能继续录用么”这一问题，我们需要从多个维度进行深入分析。

首先，要明确“不起诉决定书”的法律含义。不起诉决定书是人民检察院对案件进行审查后，认为不具备起诉条件或没有必要起诉，而依法作出的不将案件移送人民法院进行审判的决定。这并不意味着被不起诉人完全没有违法行为，而是基于各种原因（如犯罪情节轻微、证据不足等）未被追究刑事责任。

接下来，我们分析职工被出具不起诉决定书后对其工作关系的影响。这主要取决于职工所在单位的内部规定、劳动合同以及相关法律法规。一般来说，职工是否可以继续录用，需要考虑以下几个因素：

1. 不起诉的类型与原因：

   • 如果是法定不起诉，即职工行为不构成犯罪或依法不应追究刑事责任，那么单位在评估职工行为时，可能会给予相对宽松的处理。
   • 如果是酌定不起诉，即职工犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，单位可能会根据具体情况，结合职工平时表现和工作需要，作出是否继续录用的决定。
   • 如果是存疑不起诉，即因证据不足而无法认定职工构成犯罪，单位在作出决定时可能会更加谨慎，需要进一步调查核实职工的行为。

2. 单位内部规定与劳动合同：

   • 单位内部可能有关于职工违法犯罪行为的处理规定，这些规定将直接影响职工是否可以继续录用。
   • 劳动合同中也可能包含相关条款，明确职工在特定情况下的解雇或留用条件。

3. 法律法规与公共政策：

   • 某些行业或岗位可能对职工的道德品质有更高要求，如公务员、教师等。在这些情况下，即使职工未被起诉，但涉及的行为可能违反职业道德或公共利益，单位也可能选择不继续录用。
   • 另外，根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，党员或公职人员因犯罪情节轻微被不起诉的，可能会受到撤销党内职务或撤职以上处分，这也可能影响其继续录用。

综上所述，职工被出具不起诉决定书后是否能继续录用，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括不起诉的类型与原因、单位内部规定与劳动合同、法律法规与公共政策等。因此，在具体情况下，建议单位人事部门或法务部门结合实际情况进行具体分析，并咨询相关法律专业人士的意见，以作出合法、合理、公正的决定。