公务员在获得不起诉决定后，其调动问题需根据具体情况和相关规定来综合判断，但一般情况下，获得不起诉决定并不直接阻碍公务员的调动。以下从不同角度进行详细分析：

1. 不起诉决定的法律性质：

   • 不起诉决定是检察机关对案件进行审查后，认为不符合起诉条件而作出的决定。它并不等同于无罪判决，但意味着在法律上，该公务员未被追究刑事责任。
   • 从法律角度来看，不起诉决定本身并不直接涉及公务员的职务变动或调动问题。

2. 公务员调动的相关规定：

   • 公务员的调动通常受到《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规的规范。这些法规主要关注公务员的职务、职级、工资待遇等方面的调整，以及调动的程序和条件。
   • 在公务员调动的过程中，主要考察的是公务员的工作能力、表现、资历以及岗位需求等因素，而非其是否曾被不起诉。

3. 不起诉决定对调动可能产生的影响：

   • 正面影响：如果公务员在获得不起诉决定后，能够积极改正错误（如果有的话），并在工作中表现出色，那么这反而可能成为其调动的一个积极因素，因为相关部门可能会认为其已经吸取了教训，具备了更好的职业素养。
   • 负面影响：尽管不起诉决定本身不直接阻碍调动，但如果该决定背后涉及的行为或事件在单位内部造成了不良影响，或者该公务员在获得不起诉决定后仍然存在其他违纪行为，那么这些因素可能会对其调动产生负面影响。

4. 实际操作中的建议：

   • 主动沟通：如果公务员希望调动，建议其主动与所在单位及目标单位进行沟通，了解调动的具体条件和程序，以及不起诉决定可能对其产生的影响。
   • 提供证明材料：在沟通过程中，公务员可以提供不起诉决定书等相关证明材料，以证明其法律上的清白，并消除可能的误解或疑虑。
   • 关注单位政策：不同单位对于公务员调动的政策可能有所不同，因此公务员需要密切关注目标单位的政策动态，以便及时调整自己的调动策略。

总结来看，公务员在获得不起诉决定后，其调动问题并非由不起诉决定本身直接决定，而是需要综合考虑多种因素。如果公务员希望调动，建议其积极与所在单位及目标单位进行沟通，了解相关政策和程序，并主动提供证明材料以消除可能的误解或疑虑。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。