员工守则确实需要告知员工。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从员工守则的制定目的来看，它是为了使员工了解企业规范、工作要求、奖惩方法等规定，确保员工在工作中能认真执行，从而维护生产经营、工作、生活的正常秩序，并保障员工的合法权益以及企业的合法利益。如果员工守则没有告知员工，那么其制定目的就无法实现，因为员工无法了解并遵守这些规定。

其次，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当将规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这意味着，员工守则作为企业规章制度的一部分，必须告知员工，才能具备法律效力。如果单位制定的规章制度没有告知过劳动者，但却依据该制度处理或者解雇劳动者，这是无效的。

再者，从实际操作的角度来看，告知员工守则也是企业管理的必要环节。员工守则中包含了员工应遵守的基本行为准则、办公礼仪、公共秩序、工作要求等多方面的内容，这些都是员工在日常工作中必须遵循的。如果员工不了解这些规定，就可能导致工作失误、违反纪律等问题，进而影响企业的正常运营和员工的个人发展。

因此，为了确保员工守则的有效性和合法性，以及维护企业的正常运营和员工的合法权益，企业必须将员工守则告知员工。这可以通过多种方式实现，如组织培训、发放手册、在内部网站上公布等。同时，企业还应确保员工对守则的内容有充分的理解，并鼓励员工提出意见和建议，以便不断完善和优化守则内容。