员工代表通过员工手册的相关内容，确实需要告知员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工手册的性质与目的：

   • 员工手册是企业制定的，用于规范员工行为、明确员工权利与义务、提供工作指南等的重要文件。
   • 其目的在于确保员工了解并遵守企业的规章制度，同时保障员工的合法权益。

2. 员工代表的角色与职责：

   • 员工代表通常是由员工选举产生，代表员工利益与企业进行沟通、协商的个体。
   • 他们有责任将企业的相关政策、规定，特别是涉及员工切身利益的内容，及时、准确地传达给员工。

3. 告知员工的必要性：

   • 透明度与信任：通过告知员工员工手册的内容，可以增加企业管理的透明度，建立员工对企业的信任。
   • 遵守规定：员工只有了解并理解员工手册的内容，才能更好地遵守企业的规章制度，避免违规行为。
   • 权益保障：员工手册中往往包含员工的权益保障条款，告知员工这些内容有助于他们维护自己的合法权益。

4. 告知方式与程序：

   • 告知方式可以多样化，如通过内部培训、会议、邮件、公告板等方式进行。
   • 告知程序应确保每位员工都能接收到相关信息，并有机会提出疑问或反馈意见。
   • 对于重要的修改或更新，企业应特别通知员工，并确保他们理解新内容。

5. 法律后果与责任：

   • 如果企业未将员工手册的内容告知员工，特别是涉及员工权益的重要条款，可能导致员工在不知情的情况下违反规定，进而引发劳动争议。
   • 在劳动争议中，企业可能因未履行告知义务而承担不利法律后果，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 企业应重视员工手册的制定与更新，并确保其内容合法、合规、合理。
• 员工代表应积极履行职责，将员工手册的内容及时、准确地传达给员工，并解答他们的疑问。
• 企业可以建立反馈机制，鼓励员工对员工手册提出意见或建议，以便不断完善和优化。

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