结论：公司忽然要求拿全厂工人的身份证去办工资卡，这一行为本身并不直接等同于真实或虚假，但确实存在一些需要警惕和核实的方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司行为的合法性：

   • 一般原则：公司有权根据业务需要，要求员工提供必要的个人信息以办理工资卡等事务。然而，这一行为必须遵循合法、正当、必要的原则，并且应当确保员工个人信息的保密性和安全性。
   • 身份证使用限制：根据相关法律法规，身份证是公民的重要身份证明文件，不得随意出借或用于非法目的。公司要求员工提供身份证办理工资卡，应当明确告知员工用途，并确保身份证仅用于此目的，不得挪作他用。

2. 可能存在的风险：

   • 信息泄露风险：如果公司未能妥善保管员工的身份证信息，或者将信息泄露给第三方，可能导致员工面临身份盗用、诈骗等风险。
   • 非法用途风险：极少数情况下，不法分子可能利用公司名义收集员工身份证信息，用于非法活动，如开设虚假账户、进行金融诈骗等。

3. 员工应采取的措施：

   • 核实公司意图：员工可以首先向公司人力资源部门或相关负责人核实，了解公司要求提供身份证的具体原因和用途，以及公司将如何保障员工信息的安全。
   • 要求书面说明：如果可能的话，员工可以要求公司提供书面说明，明确身份证的使用范围、保管措施以及责任承担等事项。
   • 保护个人信息：在提供身份证时，员工可以要求公司在复印件上注明用途，并加盖公司公章，以防止身份证被挪作他用。同时，员工应妥善保管自己的身份证原件，避免丢失或被盗用。
   • 及时咨询与反馈：如果员工对公司行为存在疑虑或发现异常情况，应及时向公司反馈并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司行为违法：如果公司未经员工同意擅自使用或泄露员工身份证信息，或者将信息用于非法目的，员工有权向相关部门投诉举报，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 维权途径：员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如公司要求提供身份证的通知、身份证复印件、与公司的沟通记录等。

建议：面对公司要求提供身份证办理工资卡的情况，员工应保持警惕并核实公司意图。在确保个人信息安全的前提下，可以配合公司完成相关手续。如果对公司行为存在疑虑或发现异常情况，应及时咨询专业律师的意见并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。