针对您提出的“公司突然要全部员工身份证怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工隐私权和公司管理权限的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，公司无权强制要求员工提供身份证原件或复印件，除非这些信息与劳动合同直接相关且经过员工的明确同意。身份证是个人身份的重要证明，包含了诸多敏感信息，如姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码等，这些信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。

公司要求提供身份证的合法性分析

1. 与劳动合同直接相关的信息：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等。但身份证的原件或复印件，除非用于办理入职手续、社保缴纳等必要事项，且经过员工同意，否则不应被强制要求提供。

2. 隐私权保护：《民法典》明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司若未经员工同意，强制要求提供身份证信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。

应对建议

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司要求提供身份证的具体原因和用途。如果公司能够提供合理的解释，并且确保信息的安全性和保密性，您可以考虑在适当的情况下提供复印件，并在复印件上注明具体用途。

2. 拒绝提供并寻求法律帮助：如果公司无法提供合理的解释，或者您认为公司的要求侵犯了您的隐私权，您有权拒绝提供身份证信息。如果公司因此对您进行不当处理，如辞退、降薪等，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

3. 保护个人信息：无论您是否决定提供身份证信息，都应注意保护自己的个人信息。避免将身份证原件随意交给他人，复印件上应注明具体用途，并妥善保管。

额外提醒

• 警惕求职陷阱：在入职过程中，要警惕公司以各种名义扣押身份证等个人证件原件的行为。这是典型的求职陷阱，遇到这种情况请果断拒绝，并向劳动监察部门举报。

• 签订书面劳动合同：确保与公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，特别是关于个人信息保护、隐私权等方面的内容。

总之，公司无权强制要求员工提供身份证信息，除非这些信息与劳动合同直接相关且经过员工的明确同意。您有权保护自己的隐私权和个人信息安全，如果遇到不当要求或处理，应积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。