针对您提出的“国家延时退休工厂不让干怎么办”的问题，这涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄改革以及弹性退休制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，是有权选择弹性提前或弹性延迟退休的。弹性提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。而弹性延迟退休则需要在职工达到法定退休年龄后，与所在单位协商一致，延迟时间最长也不超过3年。

针对您的情况，如果工厂不允许您继续工作，而您又希望延迟退休，您可以采取以下步骤：

1. 与工厂协商：

   • 首先，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望延迟退休的意愿。
   • 协商时，您可以提及《实施弹性退休制度暂行办法》中的相关规定，说明您有权选择弹性延迟退休，并询问工厂的具体政策和原因。

2. 了解工厂政策：

   • 询问工厂是否有关于延迟退休的具体政策或规定，以及这些政策或规定是否符合国家法律法规。
   • 如果工厂的政策与国家法律法规相悖，您可以向工厂指出这一点，并要求工厂按照国家规定执行。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与工厂的协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 律师可以帮助您分析工厂的行为是否合法，以及您应该如何维护自己的权益。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果工厂的行为确实违反了国家法律法规，您可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉。
   • 这些部门会对您的情况进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

5. 关注政策动态：

   • 此外，您还可以关注国家关于延迟退休政策的最新动态，了解是否有新的规定或政策出台，以便及时调整自己的策略。

最后，我想强调的是，延迟退休是我国为了适应劳动者多样化需求、满足不同的工作生活安排需要而实施的一项重要政策。作为职工，您有权根据自己的实际情况和意愿选择退休时间。如果工厂不允许您延迟退休，您应该积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。