结论前置：临时工工资发放不规范，并不直接构成你可以停止去上班的合法理由。是否停止上班，需根据具体情况和法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 工资发放不规范的性质：

   • 工资发放不规范可能涉及拖欠工资、未按时支付工资、工资计算错误等问题。这些问题确实违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
   • 然而，工资发放不规范本身并不直接等同于用人单位存在根本性违约或违法行为，以至于劳动者可以立即停止工作。

2. 停止上班的法律后果：

   • 如果劳动者未经合法程序（如提前通知、协商等）擅自停止上班，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 在工资发放不规范的情况下，劳动者更应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而不是直接停止上班。

3. 合法维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其纠正工资发放不规范的问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位的工资发放不规范行为已经严重到影响劳动者的基本生活，或者存在其他严重违法行为（如强迫劳动、非法拘禁等），劳动者在紧急情况下可以立即停止工作并寻求法律援助。
   • 但这种情况属于极端例外，需要劳动者有充分的证据证明用人单位的违法行为已经达到了非常严重的程度。

建议：

• 在面对工资发放不规范的问题时，建议你首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 收集相关证据（如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时证明自己的主张。
• 如果不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：临时工工资发放不规范并不直接构成你可以停止去上班的合法理由。在面对此类问题时，建议你通过合法途径维护自己的权益，并避免擅自停止上班可能带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。