结论：公司因无法承担临时工工资而单方面终止合同，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，公司不能仅凭无法承担工资就单方面终止合同。

分析：

1. 合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括按时足额支付劳动者的工资。
   • 若公司因经营困难等原因无法按时支付工资，应首先与劳动者协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，而非直接单方面终止合同。

2. 单方面终止合同的合法性：

   • 公司单方面终止合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 仅因无法承担工资而单方面终止合同，并不属于法律规定的合法终止情形。因此，这一行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 劳动者的权益保护：

   • 若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应尽力与劳动者协商解决工资支付问题，避免单方面终止合同带来的法律风险。
   • 对于劳动者而言，若遇到公司违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。

后续行动建议：

• 若您作为劳动者遇到此类情况，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。

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