结论：不当上市公司董事，是否需要写离职，这主要取决于董事的离职程序以及公司章程或相关法律法规的具体规定。一般来说，董事离职应当遵循一定的程序，并可能需要以书面形式提出离职申请或通知。
分析说明：
董事离职的程序性要求：
- 董事作为公司的高级管理人员，其离职通常不是简单的口头告知即可。为了确保公司运营的稳定性和连续性，以及保护股东和其他利益相关者的权益，董事的离职往往需要遵循一定的程序。
- 这些程序可能包括向董事会或股东会提出书面离职申请、完成工作交接、签署离职协议等。其中，书面离职申请是常见且重要的一环，它有助于明确离职的意愿、时间以及离职后的相关安排。
公司章程或相关法律法规的规定：
- 上市公司通常会有详细的公司章程，其中会规定董事的任职、离职等事项。如果公司章程中明确规定了董事离职需要以书面形式提出，那么董事就应当遵守这一规定。
- 此外，相关法律法规也可能对董事离职的程序和要求作出规定。例如，某些地区的公司法可能要求董事在离职前必须向监管机构报告或获得批准。
书面离职的必要性：
- 书面离职申请或通知具有法律效力，可以作为证明董事离职意愿和时间的证据。在出现纠纷或争议时，书面文件往往比口头陈述更具说服力。
- 书面离职也有助于公司及时安排接替人选，确保公司运营的顺利进行。如果董事只是口头告知离职，而没有留下书面记录，公司可能会面临难以证明董事离职时间、难以安排工作交接等困境。
特殊场景：
- 如果董事因特殊原因（如突发疾病、意外等）无法亲自提出书面离职申请，可以委托他人代为提出，但应当提供相关的证明文件和授权委托书。
- 在某些情况下，如果董事的离职对公司运营产生重大影响，公司可能会要求董事在离职前完成特定的任务或交接工作，并签署相关的离职协议或保密协议。
行动建议：
- 如果您打算不当上市公司董事，建议您首先查阅公司章程和相关法律法规，了解董事离职的具体程序和要求。
- 然后，按照规定的程序向董事会或股东会提出书面离职申请，并完成相关的工作交接和签署离职协议等手续。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。