结论前置：

不是正式员工在离职时，是否需要写离职报告（或辞职报告）主要取决于具体情况和法律规定。虽然法律并未强制要求所有非正式员工都必须提交辞职报告，但从维护良好职业关系、确保离职过程顺畅的角度考虑，建议提交一份正式、得体的辞职报告。

详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 对于非正式员工（如试用期员工、兼职员工、临时工等），法律并未明确规定必须提交辞职报告。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当遵循一定的程序和规定。
   • 如果非正式员工与用人单位签订了书面协议或合同，且其中规定了离职的具体条件和程序，那么双方应当遵守这些约定。在这种情况下，提交辞职报告可能是协议或合同中的一项要求。

2. 实际操作与职业发展角度：

   • 体现职业素养：即使不是正式员工，提交一份正式的辞职报告也能体现劳动者的专业态度和责任感。
   • 尊重公司：正式告知公司离职意向，是对公司的一种尊重，有助于维持良好的职业关系。
   • 便于后续合作与证明：良好的离职过程有助于未来可能的合作，以及获取离职证明、工作推荐信等文件的便利性。
   • 明确离职时间与原因：辞职报告中应明确离职时间和离职原因，这有助于双方清晰了解离职安排，减少误解和纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果非正式员工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而决定离职，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权直接解除劳动合同，无需提交辞职报告。但即便如此，从维护个人职业声誉和确保离职过程顺畅的角度考虑，提交一份辞职报告也是有益的。
   • 如果非正式员工在离职时遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，可以采取与用人单位沟通协商、向劳动部门投诉或举报等措施来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于非正式员工而言，在离职时是否提交辞职报告应综合考虑具体情况和法律规定。虽然法律并未强制要求，但从维护良好职业关系、确保离职过程顺畅的角度考虑，建议提交一份正式、得体的辞职报告。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。