针对您提出的“工人每天发信息要钱怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们需要明确几个关键点来分析和解决这个问题：

一、核实工人身份与合同情况

1. 确认工人身份：请首先确认发信息要钱的工人是否确实是您雇佣的工人，避免遭遇诈骗。可以通过查看工人提供的身份证明、工作合同或之前的工资发放记录等方式进行核实。

2. 检查合同条款：回顾与工人签订的劳动合同或雇佣协议，确认其中关于工资支付、支付方式、支付时间等条款的具体规定。这有助于您判断工人的要求是否合理。

二、分析工人要钱的原因

1. 正常工资支付：如果工人是要求支付正常的工资，且按照合同规定的时间节点进行，那么您应当按照约定及时支付工资，避免拖欠。

2. 额外费用或预支：如果工人要求的是额外费用（如差旅费、材料费等）或预支工资，您需要仔细审查其合理性。对于合理的费用，可以按照公司规定进行报销或预支；对于不合理的费用，应当拒绝支付并解释原因。

3. 紧急情况或特殊困难：如果工人因家庭紧急情况或特殊困难而急需资金，您可以考虑在核实情况后给予一定的帮助或支持，但这应当基于双方的协商和公司的相关规定。

三、采取应对措施

1. 沟通协商：与工人进行坦诚的沟通，了解其具体需求和原因，共同寻找解决方案。如果工人的要求合理且符合合同规定，您应当尽快支付；如果要求不合理或存在争议，您应当耐心解释并协商解决。

2. 建立支付制度：为了避免类似情况的频繁发生，您可以考虑建立一套完善的工资支付制度，明确支付时间、方式、流程等，确保工资支付的透明度和规范性。

3. 寻求法律帮助：如果工人持续骚扰或提出无理要求，且沟通协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、预防诈骗风险

同时，您也需要警惕可能存在的诈骗风险。如参考信息中提到的，节后求职潮中容易出现“招工兼职”网络诈骗陷阱。虽然您的情况是工人向您要钱，但类似诈骗手段也可能以其他形式出现。因此，建议您在处理此类问题时保持警惕，确保所有交易和沟通都在合法、安全的渠道进行。

综上所述，针对工人每天发信息要钱的问题，您应当首先核实工人身份与合同情况，分析要钱的原因，然后采取相应的应对措施。同时，也要警惕可能存在的诈骗风险，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。