老板拖欠工资，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持你的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决，支付拖欠的工资及可能的赔偿。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，务必保留好与工资支付相关的所有证据。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限，导致无法维护自己的权益。
- 了解法律：在处理过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。
如果老板拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，你还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。不过，这种情况相对较为严重，需要满足一定的条件才能构成犯罪。
总之，面对老板拖欠工资的问题，你应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。