面对老板欠工资不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与老板进行冷静、理性的沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，并详细阐述这对您生活造成的影响。通过友好协商，双方可能达成和解，比如制定一个分期支付工资的计划。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：如果协商无果，您可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或前往当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事证言等证据，以证明您与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
   • 配合调查：劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。您应积极配合调查，提供必要的证据和信息。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 参与仲裁程序：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证等环节。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类案件通常需在受理之日起45日内结案，案情复杂时可延长15日。

4. 提起诉讼

   • 申请强制执行：若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若已获得生效的仲裁裁决书或法院判决书，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，法院可采取查封财产、冻结账户等措施追讨欠薪。
   • 直接起诉：在某些特定情形下，如用人单位给您出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向法院提起民事诉讼。需注意诉讼时效为三年，自知道权利被侵害之日起计算。

5. 寻求法律援助

   • 申请工会帮助：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。
   • 获取专业支持：如果您符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派律师提供免费的法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，有几点注意事项需要您特别关注：

• 及时行动：发现欠薪问题后应尽快采取措施，避免因超过时效影响维权。
• 证据留存：完整保存工作合同、考勤记录、工资单等材料，形成完整的证据链。
• 合法维权：避免采取过激行为，应通过法定程序理性主张权益。

面对老板拖欠工资的情况，您应保持冷静，依法依规行事。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以有效维护自己的工资权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。