贫困户在国企被裁，其赔偿问题需结合具体情形分析，核心在于判断裁员合法性及贫困户身份是否影响赔偿标准，具体如下：

1. 若国企裁员程序合法且符合法定情形
   根据《劳动合同法》第41条，国企在经营严重困难、转产等情形下，经法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见后向劳动行政部门报告）可裁员。此时，赔偿标准与普通员工一致：

   • 经济补偿金：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等，国企裁员通常不涉及）。
     贫困户身份不影响经济补偿金计算，但若国企存在歧视性裁员（如仅因贫困户身份裁员），则可能构成违法解除，需按第2点处理。

2. 若国企裁员程序违法或不符合法定情形
   若国企未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动行政部门）或裁员理由不成立（如虚构经营困难），则构成违法解除劳动合同。此时，贫困户员工有权要求：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即工作年限×2×月工资）。
     
   • 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，国企需继续履行并支付裁员期间的工资损失。
     贫困户身份在此情形下亦不影响赔偿标准，但可同步向当地劳动监察部门投诉国企违法行为，或申请劳动仲裁时主张国企存在恶意裁员，可能影响仲裁员对案件的自由裁量。

3. 贫困户的特殊权益保障
   若贫困户员工同时符合《社会保险法》中“困难群体”定义（如低保家庭、残疾人等），可额外主张：

   • 优先留用权：根据《劳动合同法》第41条，国企裁员时应优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人等员工。若国企未优先留用贫困户员工，可能构成程序违法，需承担第2点中的违法解除责任。
     
   • 社会救助衔接：裁员后，贫困户员工可向当地民政部门申请失业保险金、临时救助等，但此属于社会保障范畴，与国企赔偿无关。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、裁员通知、国企裁员程序文件（如职工代表大会决议、劳动行政部门报告回执）等。
   
2. 协商或投诉：先与国企协商赔偿，若协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 主张优先留用：若符合优先留用条件，可在仲裁中主张国企裁员程序违法，要求赔偿金或恢复劳动关系。
   

如有进一步细节（如裁员具体理由、是否履行法定程序等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的分析。