关于贫困户在厂里裁员时的赔偿问题，首先我们要明确的是，赔偿的标准和流程通常是由劳动法及相关规定来确定的，而与个人是否为贫困户的身份关系不大。以下是对该问题的详细解答：

1. 赔偿标准：

   • 在裁员时，员工应获得的赔偿主要包括经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿流程：

   • 当厂方决定裁员时，应提前通知员工，并说明裁员的原因、裁员人数及裁员方案等。
   • 员工在收到裁员通知后，可以与厂方协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工资单、裁员通知等。

3. 特殊注意事项：

   • 贫困户身份在裁员赔偿中并不具有特殊的法律地位，因此不会直接影响赔偿的标准和流程。
   • 但是，如果贫困户员工在裁员过程中遇到了不公正的待遇或遭受了歧视，他们可以向相关部门投诉并寻求法律援助。

综上所述，贫困户在厂里裁员时的赔偿问题，主要应遵循劳动法及相关规定来处理。如果员工对赔偿事宜有疑问或不满，建议及时与厂方沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。