结论：针对您的情况，您可以先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求；若沟通无果，您可以考虑收集相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。以下是对您问题的详细分析：
一、沟通协商
友好沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行面对面的友好沟通，明确表达您对于年底未发放的5千元工资的关切和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
书面确认：
- 如果口头沟通没有结果，您可以考虑以书面形式（如邮件、短信或微信）向老板提出您的诉求，并保留好相关记录作为证据。
- 书面确认可以明确双方的权利和义务，为后续可能的法律纠纷提供有力支持。
二、法律途径
收集证据：
- 在采取法律途径之前，您需要收集相关证据来证明老板确实承诺给您年底发放5千元工资，但至今未履行。
- 证据可以包括与老板的聊天记录、邮件往来、工资条、银行转账记录等，这些都能作为您主张权益的依据。
劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
- 提起诉讼需要准备充分的证据和法律文书，因此建议您在提起诉讼前咨询专业律师的意见。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与老板沟通的记录、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
合法维权：
- 在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
及时咨询：
- 如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我理解工资问题对您来说可能非常重要，因此建议您在处理过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。