结论先行：面对老板年底拖欠工资并将你手机号码拉黑的情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。
一、法律途径
收集证据：
- 首先，你需要收集所有能证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
二、非法律途径
尝试与老板沟通：
- 尽管老板已经将你手机号码拉黑，但你可以尝试通过其他方式（如电子邮件、社交媒体、共同的朋友或同事等）与老板取得联系，表达你的诉求，并尝试协商解决。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
寻求工会或行业组织的帮助：
- 如果你所在的单位有工会或者你加入了相关的行业组织，你可以向这些组织寻求帮助。他们可能会提供法律咨询、调解服务或者协助你与老板进行沟通。
利用媒体或社交平台曝光：
- 在确保不侵犯他人隐私和名誉权的前提下，你可以考虑通过媒体或社交平台曝光老板的拖欠工资行为。这可能会引起公众的关注，从而对老板形成一定的舆论压力，促使其尽快解决问题。但需要注意的是，这种方式应谨慎使用，避免引发不必要的法律纠纷。
三、注意事项
- 及时行动：拖欠工资的问题越早解决越好，以免时间过长导致证据丢失或者老板转移财产等不利情况发生。
- 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或者发表不当言论，以免对自己造成不利影响。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和指导。
最后，面对老板拖欠工资并将你手机号码拉黑的情况，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。不要害怕或者退缩，积极采取行动，相信问题最终会得到妥善解决。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。