关于酒吧员工上班时突然死亡且已投保的情况下能获赔多少的问题，具体赔偿金额需结合保险类型、保险条款、死亡原因以及是否符合保险理赔条件等多方面因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若投保的是工伤保险
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿项目包括：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约98.56万元，具体以统计部门最新数据为准）；
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（需符合供养条件）。
     关键点：需由社保部门认定工伤，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿。

2. 若投保的是商业保险（如雇主责任险、团体意外险）

   • 雇主责任险：赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、医疗费等，具体金额以保险合同约定的保额为准（例如保额100万元，则最高赔100万元）。若员工死亡属于保险责任范围（如猝死是否在免责条款外），保险公司按合同赔付；若单位存在过错（如未提供安全环境），可能需承担补充责任。
     
   • 团体意外险：被保险人因意外导致身故，保险公司按保额赔付（例如保额50万元，则赔50万元）。但需注意：若死亡原因属于疾病（如心源性猝死），可能被认定为非意外，此时保险公司可能拒赔，除非合同明确包含“猝死”责任。
     关键点：需仔细核查保险条款中的“保险责任”和“免责条款”，例如是否涵盖“猝死”、是否要求“48小时内死亡”等。

3. 若同时投保工伤保险和商业保险
   两者可叠加赔付。例如：工伤保险赔付一次性工亡补助金+丧葬费，商业保险（如雇主责任险）再赔付约定保额，但需注意商业保险是否要求“先社保后商保”的赔付顺序。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（若符合工伤条件）；
   
2. 联系保险公司报案，并要求提供保险合同原件，重点核查“保险责任”“免责条款”“理赔流程”等内容；
   
3. 收集死亡证明、劳动关系证明、保险单等材料，确保理赔流程顺利；
   
4. 若对保险条款或赔偿金额有争议，可进一步向我咨询，我会结合具体合同条款和法律规进行分析。
   

提示：赔偿金额可能因地区、保险产品、死亡原因等差异较大，建议以书面保险合同和官方文件为准。