员工上班期间意外身故，公司的赔偿金额主要取决于是否被认定为工伤。以下我将从认定为工伤和非认定为工伤两种情况，为您详细解析赔偿标准：

一、认定为工伤的情况

如果员工在上班期间意外身故被认定为工伤，那么公司将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 具体标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为10000元，配偶每月可领取4000元，其他亲属每人每月可领取3000元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为1083760元。

特别注意：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由用人单位承担。

二、不属于工伤的情况

如果员工在上班期间意外身故不属于工伤，那么公司将按照一般人身损害赔偿的相关规定进行处理。具体赔偿项目及标准可能因地区和具体情况而有所不同，但通常包括以下几项：

1. 死亡赔偿金

   • 计算标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。

2. 丧葬费

   • 计算标准：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。

3. 被扶养人生活费

   • 计算标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。

4. 精神损害抚慰金

   • 标准：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定。

附加建议：

• 在处理此类赔偿事宜时，建议家属尽快联系当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔偿政策和程序。
• 家属应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等，以支持其赔偿请求。
• 如果公司存在过错或未缴纳工伤保险，家属应依法维护自己的合法权益，要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，员工上班期间意外身故的赔偿标准需根据具体情况确定。如果属于工伤，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；如果不属于工伤，则按照一般人身损害赔偿的相关规定处理。家属在申请赔偿时，应明确赔偿项目和标准，并准备充分的证据材料以支持其赔偿请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。