结论：提了离职但手续还没办，公司有活动没叫你，这种情况是否正常不能一概而论，需要结合具体情况来分析。
分析角度一：从公司管理角度
公司可能认为你即将离职，不再参与公司活动是合理的：
- 在你提出离职后，公司可能基于管理上的考虑，认为你即将离开公司，因此不再将你纳入公司活动的参与范围。这种做法虽然可能让你感到不适，但从公司管理的角度来看，是有一定合理性的。
公司活动性质与你的离职状态：
- 如果公司活动是与工作直接相关的，比如团队建设、业务培训等，而你已经提出了离职，公司可能认为你不再需要参与这些活动。
- 如果公司活动是纯粹的社交或娱乐性质，公司不叫你参加可能更多是基于人情考虑，但并不构成违法行为。
分析角度二：从法律角度
离职手续未办完，你仍是公司员工：
- 在你正式办理离职手续之前，你仍然是公司的员工，享有公司员工应享有的权益。然而，这并不意味着公司必须邀请你参加所有活动，因为公司活动的参与通常不是员工的法定权益。
公司活动参与权并非法定权益：
- 除非公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工有权参与公司活动，否则公司活动参与权并不属于员工的法定权益。因此，公司不叫你参加活动，并不直接违反法律规定。
分析角度三：从实际操作与沟通角度
与公司沟通了解原因：
- 如果你对公司不叫你参加活动感到困惑或不满，建议与公司进行沟通，了解具体原因。这有助于消除误解，也可能让你对公司决策有更深入的理解。
关注离职手续办理进度：
- 同时，你也应关注离职手续的办理进度，确保在离职前完成所有必要的手续。这有助于保护你的合法权益，避免离职后产生不必要的纠纷。
建议：
- 如果你对公司不叫你参加活动感到不满，且认为这影响了你的工作权益或公司形象，可以尝试与公司进行友好沟通，表达你的想法和感受。
- 在离职前，确保与公司就离职事宜进行充分沟通，明确离职时间、离职手续办理等事项，以避免后续纠纷。
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。